雅各提醒信徒是「散住十二個支派的人」(twelve tribes in Dispersion)，他們在地上有著一個客旅奇居的角色，等候主的再來。人生會有「百般試煉」，但都可以有大的喜樂，因這些試煉是讓他們的信心經過試驗後，能夠產生忍耐，生命也更完全聖潔。所以信徒在職場面對試煉時，也需有「忍耐到成功」的心志，像：煉鋼、懷胎 、學習知識一樣，是會經過一段過程，才能達至成全 (mature)、完備 (complete)、毫無缺欠(not lacking anything)，從而生出成熟的品格 (mature character)。

但信徒若在工作的試煉中，不知道怎樣解決難題時，又可以如何面對挑戰呢？雅各的回覆是：「你們中間若有缺少智慧的、應當求那厚賜與眾人、也不斥責人的神、主就必賜給他」，並且要「憑著信心求、一點不疑惑」。在職場生涯會經歷各式各樣的試煉，但最寶貴的，是主的門徒可以帶著信心，不是一個疑惑的心，祈求神賜下一個「以神為中心的智慧」 (God-given and God-centered wisdom)，能對實際的工作作出分辨的能力 (discernment)，去解決在職場上所遇到不同的挑戰及難處。

雅各形容信徒所信靠及祈求的，是一位厚賜眾人 (gives generously)、又不斥責人的神 (without finding fault)，而神必定會賜下從祂而來的智慧，讓跟隨主的門徒在每天充滿試煉的工作中，有能力曉得如何看待極大的試煉，例如：公司的危機處理、人事大變動、大幅裁員、金融風暴等。而在每天平凡或繁瑣的工作中，神也同樣能賜下智慧，包括：讓信徒能作出適當的時間管理； 為事情作出準確的分析及決擇； 定出工作的優先次序； 與同事及客戶建立和諧的相處關係； 及完成工作計劃的指標等。雅各也深知道，人在大小事情上都信靠神是不容易的，所以特別提醒信徒，不要像那些「疑惑的人」－他們就像「海中的波浪、被風吹動翻騰」；也是「心懷二意的人」 (double-minded man) －他們在神和世界之間，永遠是猶疑不定，在信靠神、或信靠個人的能力及判斷、或信靠世界的價值觀及標準中間，都是經常搖擺不定，最終是虛度神所賜下在工作及人生事奉主的機會。他們在「一切所行的路上」，都是「沒有定見」(unstable) 的人，而結果亦是「不要想從主那裡得甚麼」－代表他們不要期望 (expect) 從主得到甚麼幫助，在他們職場的生涯上，亦最終不能作出榮神益人的見證。

神今天應許職場事奉的信徒，他們可以在每天工作大小的事情上，憑著信心向神祈求，經驗神所賜下的智慧，讓信徒在工作中忠心完成對神及對人的服事。