所以主的呼召，不一定是需改變門徒工作及生活的模式 (What you do?)。但門徒若回應主的呼召，卻必然改變他們對工作的態度 (Why you do?)，及如何完成神所交託的職份 (How you do?)。
「虛心的人」在工作上也懂得與同事相處，不以自我的成就為中心，追求在工作上與人合作，讓其他同事也能分享在工作上的成果，及幫助別人在工作上發揮所長等。
今天的信徒可能像被擄時的但以理及其三友一樣，向神發出類似的問題：神今天是否已遠離了我們身處的世界及工作的環境？
對於所服事的對象，我們須以人為本，存憐恤的心，明白他們的困境，盡己所能去祝福別人的生命。
忠心見證主的信徒，看見罪惡已滲透在人的工作中，扭曲了神創造工作原有的心意，跟從主的門徒因著感受神的心，也會為著現今世界與神一同哀慟，然而他們最終必得著神的安慰。
馬丁路德金心裡從來沒有苦毒、從來沒有想過要作出報復，因為他知道恨只會滋生恨，他決意要用神的愛回應憎恨，讓愛轉化敵人成為朋友、而愛最終贏取自由及對抗的敵人，帶來雙重的勝利......
「主禱文」對於在職場服事的信徒，不單可以成為他們每天的禱文、也同時校正每天工作的方向、及成為工作上的座右銘，以致不會讓工作變成信徒所追求的偶像。
我們會一同來思想如何在工作中踐行文化使命？......
